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Le CV anonyme fait son chemin
80% des Français juge que, « d’une manière générale, les discriminations sont en France un phénomène répandu ». Plusieurs propositions pour lutter contre les discriminations ont été testées et l’ensemble des mesures destinées à lutter contre les discriminations rencontre l’adhésion des Français à l’exception de la mise en place de quotas ethniques dans les entreprises et les logements HLM. Par exemple, 65 % considèrent « tout à fait efficace » ou « plutôt efficace » l’anonymisation des CV dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Pourquoi j'ai mis en place le CV Anonyme
Norsys, l’entreprise dont vous êtes le PDG, utilise les CV anonymes depuis début 2006. Pourquoi avoir voulu mettre en place le CV anonyme ? Est-ce pour vous une façon de vous distinguer de vos concurrents ?
Nous avons une vision de l’entreprise que nous nommons la performance globale. Il s’agit de se demander, est-ce que finalement quand on décide de quelque chose dans l’entreprise, nos actions ont des conséquences économiques, sociétales et environnementales.
Le CV anonyme au banc d’essai
Sensation : début novembre, le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg, va expérimenter le CV anonyme dans plusieurs entreprises françaises. Douze cabinets de recrutement de l’association « A Compétence Egale », impliquée dans la promotion de la diversité, ont répondu à l’appel. C’est aussi le cas de l’agence d’emploi Adecco et du groupe hôtelier Accor. L’opération, qui doit durer six mois, sera lancée notamment en Seine-Saint-Denis, à Paris, dans le Nord et les Bouches-du-Rhône.