Dans l’imaginaire collectif, ce magasin de hard-discount mène
une politique idéale en matière de recrutement. La réalité est tout autre. Le
27 juin 2012, LIDL a été condamnée par le Tribunal correctionnel de Senlis pour
discrimination raciale à l’embauche à 10 000 euro d’amende et 120 000 euro de
dommages et intérêts. Cette condamnation exemplaire vient sanctionner un
système discriminatoire en place dans l’entreprise. Ce jugement reconnaît pour
la première fois le préjudice subi par les victimes de discrimination à
l’embauche.
Les prémices
bénéfiques d’une class action