Economie - Emploi

Ensemble nous voulons changer la donne avec www.sos-stage.fr la plate-forme Internet d’accès aux stages sans discrimination. Cette plate-forme est un outil qui permet aux entreprises et aux enseignants de conjuguer leurs efforts pour transmettre leurs savoirs aux jeunes issus des lycées professionnels en stage qualifiant. Accueillir des jeunes stagiaires au sein d’une entreprise c’est tendre la main vers les nouvelles générations d’artisans, de techniciens qui ont violemment envie d’apprendre un métier.

« Pourquoi acheter neuf?! », lance Sany, 36 ans. Cette formatrice, installée à Bordeaux, est une adepte de l’occasion. Livres, huiles essentielles, utilitaires, tout y passe. Pour expliquer son choix, plusieurs raisons. D’abord pratique. « Je n’aime pas traîner dans les magasins. J’achète sur le web ». Selon Flavien Neuvy, directeur de l’Observatoire de l’organisme de crédit Cetelem, « Internet a facilité le phénomène et a même créé un boom de ce marché ».

Ce qui désormais est appelé croissance verte ou économie durable, est une économie à long terme qui utilise moins ou mieux la ressource énergétique et les matières premières non renouvelables. Cette croissance verte créera de nouveaux métiers comme « l’Intégrateur de développement durable dans le bâtiment » qui réalisera par exemple les diagnostics énergie dans le cadre d’un projet de construction. Mais, l’essentiel des métiers concernés par la croissance, correspondent toutefois à des emplois existants pour lesquels des adaptations sont nécessaires notamment en termes de formation.

Pote à Pote : Pourquoi prendre part à l’aven- ture nouvelle Cour, pour ceux qui la diri- gent ?

Qu’à cela ne tienne, la RSE est un principe volontaire dans le droit international, communautaire et dans la législation française. Cependant, depuis la loi sur les nouvelles régulations économiques de 2001, les entreprises cotées sont tenues de publier des informations sur l’impact social et environnemental de leurs activités. Libre aux entreprises de déterminer leur méthodologie, or les sanctions juridiques à l’encontre d’une communication outrancière et ne reflétant pas la réalité de l’effort poursuivi n’existent pas.

Depuis juillet 2009 vous avez décidé de généraliser le CV anonyme pour l’ensemble de vos recrutements, quelle a été votre motivation ?

Le RSA jeunes est entré en scène le 1er sesptembre. Peut-on parler d'une avancée ?

BY : Non ! On ne peut pas parler d’avancée. Le décret en l’état est très insatisfaisant pour plusieurs raisons : il ne favorise pas la réussite des étudiants salariés, n’encourage pas l’emploi des jeunes et revêt des discriminations envers les jeunes travailleurs étrangers.

Aujourd'hui, la FNMP veut aller plus loin. Il s'agit à présent comme le dit Julien V. : « de promouvoir ce dispositif afin de l'étendre au niveau national. » Comment ? En utilisant le tour de France 2 pour visiter les villes, et trouver ce qui se passe sur le terrain.

Elle en était à son 9ème stage, quand lors de l’entretien d’embauche, son recruteur lui demande, les yeux dans les yeux, et sans peur ni reproche si, elle, peut le former, lui… Incroyable mais vrai : le titulaire demande à la future stagiaire de le former ! C’en est trop ! C’est avec cette colère que la stagiaire va créer en 2005 le collectif Génération Précaire, et réunir autour d’elle cette jeunesse diplômée, qui se rend compte du drame social : le stage permet de remplacer l’emploi, et certaines entreprises en exploitent le filon.

Dolpi : Que penses-tu de la stigmatisation faîte aux jeunes de lycées professionnels, sur les aprioris que peuvent avoir les chefs d'entreprise à leur égard ?