Economie - Emploi

Je refuse la logique qui transforme la vie scolaire d’un élève en roulette russe. Aujourd’hui, quand on laisse passer sa chance, c’est fini. Et - quelle surprise ! – Ce sont les jeunes les plus en difficultés qui laissent le plus souvent « passer leur chance ». Je refuse cela.

INTERPELLATION

Hyacinthe Diouf, Président de la Maison des Potes de Dijon :

Le taux de chômage dans les quartiers est lourd à ce jour : 40 %. Nous le savons tous, nous le vivons. Nous avons, dans les quartiers, un déficit dans l’insertion des jeunes. Parmi les dix propositions, SOS Stages est un outil qui met en rapport avec les lycéens et les entreprises. En votre qualité de décideur politique, quels sont les apports possibles et urgents, en 2012, que vous pourrez amener en rapport avec cette proposition. Nous parlons d’urgence.

 PROPOSITION

Impliquons les entreprises dans la formation professionnelle des jeunes des quartiers !

Le taux de chômage dans les quartiers avoisine aujourd’hui 40%. Il existe un lien entre le taux de chômage d’un quartier et le niveau de formation de ses habitants. Tout doit être mis en œuvre pour la réussite de ceux qui se sont engagés dans des filières type BEP, CAP et BAC pro. Pour qu’ils puissent trouver des stages qualifiants, nous revendiquons: le déploiement national de la plateforme SOS Stage visant à mettre en contact des lycéens avec des responsables d’entreprises de manière anonyme.

Nous réclamons également : une incitation fiscale pour encourager les entreprises à accueillir ces stagiaires ; accueil qui constituerait une condition au droit de vote en chambre de métier.

Je m’attacherai à lutter contre toutes les situations bloquantes pour l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers, qu’il s’agisse de recherche de stages, de contrats d’apprentissage ou d’emploi.

Est-il acceptable, dans la République française telle que nous l’aimons, que des jeunes ou des moins jeunes, ne puissent pas accéder à l’emploi pour des raisons qui tiennent à leur lieu d’habitat, à leur quartier, à leur couleur de peau, à leur nom ?

Le CV anonyme et la plateforme SOS stages qui en reprend le principe sont des outils intéressants mais qui ne résolvent pas tout.

 Il faut mettre en place, en lien avec les branches professionnelles et les grandes entreprises, un dispositif d’accompagnement – de type contrat d’objectif - ouvert à toutes les entreprises pour les encourager à accueillir des jeunes. On peut par exemple imaginer de conditionner certaines aides publiques au respect d’engagements sur l’égalité des personnes et la lutte contre les discriminations. Enfin, j’entends promouvoir l’engagement et l’esprit citoyen des entreprises. Des clubs luttant pour la diversité et contre les exclusions existent, ils doivent être encouragés.

Alors que la FNMDP milite pour l’ouverture des emplois en fermés en France, 360 cheminots marocains poursuivent la SNCF en justice pour discrimination. A l’approche de la retraite, ils n’ont eu aucune possibilité de faire évoluer leur carrière et toucheront une pension bien inférieure à celle de leurs collègues français. Expert en lutte contre les discriminations, Loïc Rigaud suit le dossier de près.