Economie - Emploi

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Affaire miléguy : pas de languede bois sur la discrimination à l’emploi

Mardi, 7 Janvier, 2014

La discrimination à l’emploi est souvent bien difficile à prouver, l’employeur n’évoquant pas la réelle raison du refus de la candidature. Le testing s’avère souvent déterminant dans ce genre de situation comme dans l’affaire Miléguy.

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Daytona : première victoire contre le fichage ethnique

Lundi, 6 Janvier, 2014

S pour sexe, O pour origine ethnique. Dans cette dernière colonne, le chiffre 1 renvoyait aux noms à consonance européenne. Le chiffre 2 correspondait aux noms à consonance maghrébine. Le chiffre 3 pour ceux d’origine africaine, et le chiffre 4 pour les hôtesses et les animateurs commerciaux asiatiques : tels étaient les critères d’embauche regroupés dans un fichier au sein de la société Daytona pour 5000 vacataires.

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ARES : un géant de la sécurité désarmé par le principe d’égalité

Vendredi, 3 Janvier, 2014

Sous couvert de sécurité intérieure, ARES choisissait ses employés en fonction de leur nationalité.

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CV anonyme : une arme négligée ?

Lundi, 30 Décembre, 2013

Le premier contact avec l’employeur se matérialise par l’envoi d’un curriculum vitae (CV). Dans tous les exemples de discrimination à l’embauche, le CV permet à l’employeur de s’attacher à des informations, notamment l’adresse, le nom, le sexe, qui n’ont pourtant aucun lien avec l’offre d’emploi.

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Rapport Pécault-Rivolier : la montagne accouche d’une souris

Vendredi, 27 Décembre, 2013

Le 17 décembre 2013, un rapport relatif à la discrimination dans le domaine de l’emploi a été rendu aux Ministres du Travail, de la Justice et des Femmes. Ce rapport préconise la création d’une action de groupe qui n’aurait pas les caractéristiques de la class action. La Maison des Potes – Maison de l’Egalité interpelle les pouvoirs publics sur cette question.

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Chronopost : transport rapide et discrimination express

Jeudi, 26 Décembre, 2013

« Je soussigné, M…………., représentant les transports ……….., déclare ne pas avoir l’intention de faire appel à des salariés étrangers pour l’exécution des prestations Chronopost. En vous souhaitant bonne réception ».

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Ikea sauve ses meubles... en vain

Mercredi, 25 Décembre, 2013

En janvier 1999, un fax anonyme provenant d’un employé d’IKEA était envoyé à SOS Racisme et le MRAP. Celui-ci contenait la copie d’un mail que Madame Malmquist, chargée de la campagne de diffusion des catalogues IKEA, a transmis en avril 1998 aux différents directeurs des ressources humaines. Elle y définissait un profil de recrutement exclusif : « Pas de personnes de couleurs. »

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Air France : fichage ethnique de haut vol

Mardi, 24 Décembre, 2013

Courant 2008, M. Christophe ESQUERRE, steward au sein du groupe Air France, alertait SOS Racisme : « la compagnie se livre à un fichage ethnique de ses salariés. »

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Renault : la soif de justice de Monsieur Gabaroum

Lundi, 23 Décembre, 2013

Renault était accusée de discrimination raciale dans le déroulement de carrière par Monsieur Gabaroum qui en était la victime emblématique.

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SNCF: sur les rails de la discrimination

Vendredi, 20 Décembre, 2013

Quand la sécurité sert de justification pour discriminer.

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Affaire miléguy : pas de languede bois sur la discrimination à l’emploi

Daytona : première victoire contre le fichage ethnique

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