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Discrimination à l’emploi : Le (très) Mauvais élève allemand
Avec ses règles antidiscriminatoires, l’Union Européenne évolue depuis 2000, dans un sens progressiste, et égalitaire. Peut-être trop lentement, peut-être pas assez fortement, mais le chemin est arpenté. Voilà, la Règle, c’est bien : ça permet de mesurer. Mais, qui devrait se faire taper sur les doigts avec ? Qui est un mauvais élève ? Le cancre parle allemand.
Suède : la politique d’intégration remise en cause
À la fin du mois de décembre, le chef de file des sociaux-démocrates suédois, Stefan Löfven, a fait une sortie remarquée. Il a déclaré, dans la presse, qu’il estimait que l’arrivée massive, pour des raisons économiques, de ressortissants de pays non membres de l’Union européenne était une erreur. « Ce n’est pas ce type de mesure qui va régler la question de la lutte contre le chômage. Faire venir de la main d’œuvre étrangère bon marché sans penser à leur intégration n’est pas digne de la Suède. »
Isabelle Carles, sociologue : histoire de l’Europe contre les discriminations
L’idée de porter à un niveau européen la lutte contre les discriminations va naître dans les années 80. Les frontières intérieures sont supprimées. L’élément central de la politique européenne d’immigration et d’intégration des immigrés repose sur la lutte contre les discriminations. La thématique de l’anti-discrimination raciale va être introduite par les instances européennes par deux biais. D’une part, la commande d’études transnationales qui vont inviter les universitaires européens à se pencher sur la problématique.
Ouvrons les emplois fermés !
Il n'est pas question pour nous de reporter le combat pour l'égalité au prétexte que ça ne serait pas une priorité. Le combat pour l'égalité c'est pour nous le coeur-même du combat pour la cohésion nationale dans les quartiers, pour la République. Alors que la question de l'égalité a été mise sur la place publique avec le droit de vote, nous sommes légitimes à proposer qu'il soit aussi appliqué dans le droit à l'emploi.