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SNCF: sur les rails de la discrimination

Vendredi, 20 Décembre, 2013
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Quand la sécurité sert de justification pour discriminer.

 

 

Grand Hotel de St-Ouen : nationalité francaise exigée

Mardi, 17 Décembre, 2013
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En avril 2006, le Grand Hôtel de Saint-Ouen proposait un poste de gardiennage. La première sélection des candidats se faisait par conversation téléphonique :

 

Monsieur Bedou : « […] quelles sont les pièces à apporter ?

Madame Arive : lettre de motivation, cv, carte d’identité…

M. B. : Carte d’identité ? Ah, mais moi j’ai une carte de résident, je n’ai pas la nationalité française… C’est bon ?

Mme A. : Ah ! Ça ne va pas être possible. »

Elle raccroche.

Adecco restauration : discrimination et fichage ethnique au menu

Jeudi, 5 Décembre, 2013
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« PR1 : bonne présentation • PR2 : mauvaise présentation • PR3 : type maghrébin • PR4 : noir » : tel est le fichage ethnique des candidats dont est accusée la société d’intérim Adecco.

 

En décembre 2000, SOS Racisme est alertée par un employé de la société ADECCO que ses chargés de recrutement avaient pour consigne de ficher les intérimaires selon leur couleur de peau (PR4 pour les noirs) pour satisfaire aux ordres des clients qui réclamaient des «BBR» (blancs).

 

Eurodisney : au royaume de Mickey, la magie n’opère pas

Mardi, 6 Mai, 2014
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La Maison de l’Egalité dénonce les agissements du héros de notre enfance. Quand le pays des merveilles devient le pays des discriminations.

 

 

« majeur(e), intéressé(e) et de nationalité européenne » : tels étaient les critères de recrutement publiés par la société Eurodisney le 11 septembre 2006 dans le journal gratuit 20 Minutes. Désirant recruter pour les parades, cette annonce fut diffusée dans de nombreux journaux. Or, rédiger, publier et exiger « la nationalité européenne » dans une offre d’emploi est constitutif du délit de subordination d’une offre à un critère discriminatoire fondée sur la nationalité.

 

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