Economie - Emploi

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Mercredi, 12 Mars, 2014
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Partenaires essentiels et pivots incontournables au sein des lycées professionnels lorsqu’il s’agit de stages, les chefs de travaux se sont révélés, au fil des années, les meilleurs alliés de l’action SOS Stage. Leur rôle au sein du lycée est surtout pédagogique. Il vise à coordonner le corps enseignant à l’intérieur de l’établissement avec les entreprises partenaires à l’extérieur, qui se recrutent essentiellement sur des critères géographiques et d’activité. Ils représentent donc une ressource inestimable en termes de connaissance du terrain, connaissance des enseignants, voire souvent connaissance des élèves eux-mêmes.

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Mardi, 11 Mars, 2014
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Pourquoi certains élèves des lycées professionnels galèrent-ils pour trouver un stage ? Qui sont les entreprises qui discriminent et sur quels critères ? Peut-on, en cette matière, parler de généralité ? Comment et pourquoi faut-il réagir face à cette situation ?

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Lundi, 10 Mars, 2014
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Ils ne veulent plus en parler. C'est d'ailleurs pour ça qu'ils avaient une petite réticence au début quand on leur a prononcé le mot « ... ». Au lycée Denis Papin, ça été vécu presque comme un traumatisme. « On ne veut plus de ça » répètent l'un après l'autre les professeurs en face de moi.

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Vendredi, 7 Mars, 2014
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La démotivation dans les lycées pro touche également le corps professoral. Quel est cet enjeu souterrain qui empêche d'enseigner dans de bonnes conditions ?

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Jeudi, 6 Mars, 2014
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Témoin privilégié des difficultés que rencontrent les lycéens professionnels à trouver des stages qualifiants, SOS Stage lutte contre la discrimination au quotidien au cours de permanences dynamiques et dynamisantes.

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Mercredi, 5 Mars, 2014
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Les élèves de lycées pro atterrissent dans ces filières souvent parce que mal orientés. Cela ajoute au malaise d'une administration mal administrée.

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Mardi, 4 Mars, 2014
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Beaucoup d'élèves s'auto-discriminent. C'est même devenu leur norme.

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Vendredi, 10 Janvier, 2014
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Monsieur Alain Bideault, dirigeant d’un établissement sportif, refusait de recruter une femme de ménage en raison de sa couleur de peau. La décision du tribunal sera sans équivoque : récidiviste en la matière, cet employeur écopera de la prison ferme.

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Mercredi, 8 Janvier, 2014
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Physiomins, une entreprise de cosmétiques, invoquait le critère économique et présumait des inclinaisons racistes de ces potentielles clientes pour légitimer ses mesures discriminatoires.

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Mercredi, 8 Janvier, 2014
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Biophase pratiquait la discrimination dans l’accès à l’emploi et au service. Licenciant de surcroît toute personne dénonçant ses agissements illégaux : elle a été doublement condamnée, aux prud’hommes et au pénal.

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